摘要: 按照目标规划的思想,依据2-范数距离,从最有利于被评价者的角度确定其权重系数,构建了个性优势识别模型,并利用Lagrange乘子法给出了该模型的求解方法.基于个性优势的识别结果,提出了个体代理与民主代理两种评价方法.选取了某制造企业的20名管理者作为研究样本进行了实证分析,结果验证了上述方法的客观性、科学性与合理性,而且获得的相关结论可以为该企业的管理决策提供有效借鉴.
中图分类号:
贾建锋;赵希男;朱珠;王艳梅;. 基于个性优势识别的制造业管理胜任特征代理评价[J]. 东北大学学报(自然科学版), 2010, 31(10): 1504-1507.
Jia, Jian-Feng (1); Zhao, Xi-Nan (1); Zhu, Zhu (2); Wang, Yan-Mei (1) . Agent evaluation of managerial competency based on individuality advantage identification in manufacturing industry[J]. Journal of Northeastern University, 2010, 31(10): 1504-1507.