摘要： 虚拟企业合作各方有不同的文化背景,其文化差异必然带来文化冲突,这会影响虚拟企业的构建及运营战略的制定与实施,因此在虚拟企业的运营战略中注入文化的内涵,使运营战略与虚拟企业的文化协调一致,使文化对运营战略产生积极的促进作用,以有效地改善虚拟企业的运营成果,提高虚拟企业的竞争能力是十分必要的。通过分析虚拟企业文化的特点以及运营战略与跨文化的冲突原因,提出了支配型、互补型和链型三种虚拟企业战略支持性文化的融合模式,旨在指导虚拟企业战略支持性文化的建设。
中图分类号:
卢纪华;窦胜功;戴春风;. 虚拟企业战略支持性文化融合模式研究[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2006, 8(2): 117-120.
-. -[J]. Journal of Northeastern University(Social Science), 2006, 8(2): 117-120.
