摘要： 由于中西方文化的差异和中国所具有的独特特点,产生并发展于西方的绩效评估在中国能否顺利实施,目前正引起更多人的关注。在分析西方的绩效与绩效评估观点的基础上,结合中国自身的特点以及中国的传统文化特点对中国的绩效评估的基本特点进行了阐述,并从中国传统文化中的"面子"、"中庸之道"以及"五伦"等几个方面分析了中国文化对西方的绩效评估运用到中国时的影响。指出中国的绩效评估往往是建立在一个人的道德和品格基础上的评估。
中图分类号:
戴冬冬. 中国文化对绩效评估的影响分析[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2004, 6(5): 345-348.
-. -[J]. Journal of Northeastern University(Social Science), 2004, 6(5): 345-348.
