薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用

doi:10.15936/j.cnki.1008-3758.2021.01.006

东北大学学报（社会科学版） ›› 2021, Vol. 23 ›› Issue (1): 43-51.DOI: 10.15936/j.cnki.1008-3758.2021.01.006

薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用

马智颖，孙世敏，张汉南

(东北大学工商管理学院，辽宁沈阳110169)

发布日期:2021-02-08
通讯作者: 马智颖
作者简介:马智颖(1993-)，女，辽宁辽阳人，东北大学博士研究生，主要从事薪酬与绩效管理研究;孙世敏(1966-)，女，辽宁瓦房店人，东北大学教授，博士生导师，主要从事薪酬与绩效管理、会计与财务管理研究;张汉南(1993-)，男，辽宁沈阳人，东北大学博士研究生，主要从事薪酬与绩效管理研究。
基金资助:
国家社会科学基金资助项目(17BGL244)。

Analysis of External Fairness of Compensation and the Consequences of Executives' Excessive Perks: On the Moderating Role of Internal Pay Gap

MA Zhiying， SUN Shimin， ZHANG Hannan

(School of Business Administration， Northeastern University， Shenyang 110169， China)

Published:2021-02-08
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摘要/Abstract

摘要： 基于行为经济学视角分析了高管过度在职消费成因，并以中国沪深A股上市公司2012—2017年数据为样本，实证检验了薪酬外部公平性对高管过度在职消费行为后果的影响以及内部薪酬差距的调节作用。研究发现:薪酬外部劣势不公平会诱发高管过度在职消费，并削弱在职消费“效率观”表现，而内部薪酬差距可以抑制上述影响。在薪酬外部优势不公平状态下，优势不公平程度对高管过度在职消费和在职消费经济效应无显著影响，内部薪酬差距反会诱发高管过度在职消费，削弱在职消费“效率观”表现。

关键词: 薪酬外部公平性; 内部薪酬差距; 过度在职消费; 经济效应

Abstract: From the perspective of behavioral economics， this paper analyzes the causes of executives' excessive perks， and empirically tests the impact of external fairness of compensation on the consequences of executives' excessive perks as well as the moderating role of internal pay gap by using the data of China's Shanghai and Shenzhen A-share listed companies in 2012-2017 as a sample. The study finds that the unfairness of external disadvantages of compensation will induce executives' excessive perks and weaken the “efficiency effect” of perks， while the internal pay gap can restrain such effects. In the case of the unfair external advantage of compensation， the unfairness degree has no significant effect on executives' excessive perks or the “efficiency effect” of perks. The internal pay gap will instead induce executives' excessive perks and weaken the “efficiency effect” of perks.

Key words: external fairness of compensation; internal pay gap; excessive perks; economic effect

中图分类号:

F271.5

马智颖，孙世敏，张汉南. 薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2021, 23(1): 43-51.

MA Zhiying， SUN Shimin， ZHANG Hannan. Analysis of External Fairness of Compensation and the Consequences of Executives' Excessive Perks: On the Moderating Role of Internal Pay Gap[J]. Journal of Northeastern University(Social Science), 2021, 23(1): 43-51.

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薪酬外部公平性与高管过度在职消费行为后果分析——基于内部薪酬差距的调节作用

Analysis of External Fairness of Compensation and the Consequences of Executives' Excessive Perks: On the Moderating Role of Internal Pay Gap

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