摘要： 作为一种新兴公共部门人力资源管理模式,政府雇员制在中国一些地方政府人事行政改革中得到了有益尝试。从政府雇员制内涵切入,在描述了地方的实施状况,以及阐释其实践意义的基础上,探讨了当下中国试行政府雇员制还面临合法性危机、雇员角色冲突、制度推广乏力和配套改革滞后等诸多困境。破解政府雇员制实践困境,亟需注意以下基本理路:即完善相关法律制度、开展职业伦理培训、引入政府绩效管理和精简机构与冗员等。由此,政府雇员制才能实现其旨归。
中图分类号:
杨建国;周岩松;. 政府雇员制:实践困境与破解之道[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2011, 13(6): 516-520.
-. -[J]. Journal of Northeastern University(Social Science), 2011, 13(6): 516-520.
