摘要： 通过定性研究总结了高管团队的六类经营管理价值观,并对123个高管团队进行了问卷调查,实证分析了高管团队经营管理价值观异质性对冲突和绩效的影响。研究结果表明:高管团队的创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性均对任务冲突有显著正影响,创新价值观异质性对关系冲突有显著正影响。任务冲突在创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性和决策有效性之间起完全中介作用,在长远发展价值观异质性和企业短期绩效之间起完全中介作用。
中图分类号:
孙海法;程贯平;刘海山;. 经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2011, 13(4): 300-306.
-. -[J]. Journal of Northeastern University(Social Science), 2011, 13(4): 300-306.
