摘要： 以浙江省308家民营企业中高层管理者为样本,实证分析了民营企业最高管理者的家长型领导行为对企业绩效及员工工作态度的影响及其作用机理。研究发现:家长型领导行为的三维模式(威权、仁慈、德行)作为整体概念,对员工工作态度和企业绩效并无显著影响,主要原因是家长型领导行为中的威权维度的负向作用所致;家长型领导行为的仁慈和德行维度主要通过员工工作满意对企业绩效特别是静态绩效产生影响;家长型领导行为各维度具有交互作用,特定维度的行为组合可能会产生特定的效果。
中图分类号:
鞠芳辉;万松钱;. 家长型领导行为对民营企业绩效及员工工作态度的影响研究[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2008, 10(4): 312-318+326.
-. -[J]. Journal of Northeastern University(Social Science), 2008, 10(4): 312-318+326.
