东北大学学报（自然科学版）

东北大学学报:自然科学版 ›› 2016, Vol. 37 ›› Issue (2): 290-294.DOI: 10.12068/j.issn.1005-3026.2016.02.029

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我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价

张兰霞1， 付竞瑶1， 姜海滔2， 车琳娜1   

  1. (1. 东北大学 工商管理学院， 辽宁 沈阳110167； 2. 中建安装工程有限公司西南分公司， 四川 成都610041)
  • 收稿日期:2014-08-07 修回日期:2014-08-07 出版日期:2016-02-15 发布日期:2016-02-18
  • 通讯作者: 张兰霞
  • 作者简介:张兰霞(1963-)，女，辽宁北镇人，东北大学教授，博士生导师.
  • 基金资助:
    国家自然科学基金资助项目(71272162)； 辽宁省社会科学基金资助项目(L14BGL016)； 沈阳市科学技术局软科学研究项目(F12-276-5-10).

Competitiveness Evaluation on the Sci-tech Human Resources in China’s Regional Central City

ZHANG Lan-xia1， FU Jing-yao1， JIANG Hai-tao2， CHE Lin-na1   

  1. 1. School of Business Administration， Northeastern University， Shenyang 110167， China; 2. Southwestern Branch， China Construction Installation Engineering Co.， Ltd.， Chengdu 610041， China.
  • Received:2014-08-07 Revised:2014-08-07 Online:2016-02-15 Published:2016-02-18
  • Contact: ZHANG Lan-xia
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摘要： 以在一定范围内具有引领、辐射、集散等作用的我国六大区域中心城市为研究对象，在构建了我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标体系的基础上，采用基于个性优势特征分析的竞优评析方法，对我国六大区域中心城市的科技人力资源竞争力状况进行了评价与分析，不仅得到了各个区域中心城市在科技人力资源竞争力方面的优势特征信息，而且也得到了其在科技人力资源竞争力上的排序.政府相关部门可据此制定出更具针对性的政策措施，以提升我国区域中心城市的科技人力资源竞争力水平.

关键词: 科技人力资源, 区域中心城市, 竞争力, 竞争力评价, 竞优评析方法

Abstract: Focused on six regional central cities (RCCs) which play such roles as leading， radiation， distribution， an indicator system is constructed for evaluating RCCs’ competitiveness of sci-tech human resources， and then the competitiveness is evaluated by using the analysis method of conforming to natural rules based on the individual advantages and characteristics， with the RCCs’ competitiveness advantages and their ranking clarified. On the basis， the relevant government departments can develop sci-tech human resource planning and related policies to upgrade the competitiveness of sci-tech human resources of RCCs in China.

Key words: sci-tech human resources, regional central city, competitiveness, competitiveness evaluation, assessment method of conforming to nature rule

中图分类号: