摘要： 随着企业所处内外环境的变化,目前被企业界广泛采用的、基于工作分析的人力资源管理模式固有的缺陷逐渐显现出来,迫切需要构建新的人力资源管理模式。美国著名心理学家麦克利兰提出的胜任力理论,为构建基于胜任力的人力资源管理模式提供了全新的视角。在对胜任力理论进行简要综述的基础上,构建了一个基于胜任力的人力资源管理新模式,并对其主要构成要素:基于胜任力的人力资源规划、基于胜任力的绩效管理、基于胜任力的人力资源培训与开发等进行了较为详细的阐述,指出了其应用范围和应用基础。
中图分类号:
张兰霞;闵琳琳;方永瑞;. 基于胜任力的人力资源管理模式[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2006, 8(1): 16-19.
-. -[J]. Journal of Northeastern University(Social Science), 2006, 8(1): 16-19.
