东北大学学报（社会科学版）

东北大学学报（社会科学版） ›› 2016, Vol. 18 ›› Issue (4): 369-374.DOI: 10.15936/j.cnki.1008-3758.2016.04.007

• 经济与管理研究 • 上一篇    下一篇

新常态背景下辽宁省海外高端人才引进的问题与对策

张兰霞1，张靓婷1，杨硕1,2   

  1. (1.东北大学工商管理学院，辽宁沈阳110819;2.辽宁省直属机关工会工作委员会，辽宁沈阳110004)
  • 收稿日期:2015-11-10 修回日期:2015-11-10 出版日期:2016-07-25 发布日期:2016-07-25
  • 通讯作者: 张兰霞
  • 作者简介:张兰霞(1963-)，女，辽宁北镇人，东北大学教授，博士生导师，主要从事人力资源、企业管理研究;杨硕(1979-)，男，辽宁沈阳人，东北大学博士研究生，主要从事人力资源、企业管理研究。
  • 基金资助:
    辽宁省社会科学基金资助项目(L14BGL016);沈阳市科技局软科学研究资助项目(F12-276-5-10)。

Problems and Countermeasures of Introducing High-level Overseas Talents to Liaoning Province Under the New Normalization

ZHANG Lan-xia1， ZHANG Liang-ting1， YANG Shuo1,2   

  1. (1. School of Business Administration， Northeastern University， Shenyang 110819， China; 2. Liaoning Provincial Union Working Committee Directly Under the Central Government， Shenyang 110004， China)
  • Received:2015-11-10 Revised:2015-11-10 Online:2016-07-25 Published:2016-07-25
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摘要： 目前辽宁省高端人才的储备难以满足其自身发展的需求，引进海外高端人才已成为辽宁省近年来关注的重点。尽管辽宁省在海外高端人才的引进方面已做了许多工作，但仍然存在着诸多问题，如相关政策体系不够完善，政策执行效果欠佳，研发资金投入不足，引进渠道单一，海外高端人才的使用与管理不尽合理，工作生活环境不十分理想等。为实现海外高端人才的有效集聚，促进社会经济健康平稳地发展，辽宁省应树立正确的高端人才意识，着力于完善相关的政策体系，提升政策执行的效率与效果，加大专项资金的投入，拓宽海外高端人才的引进渠道，健全海外高端人才的管理机制，并尽可能地改善海外高端人才的工作生活环境。

关键词: 海外高端人才, 人才引进, 人才管理

Abstract: The current high-level talent pool of Liaoning Province fails to meet the needs of its own development. Therefore， the introduction of high-level overseas talents has become a focus of Liaoning Province. Although a lot of work has been done by Liaoning Province to introduce high-level overseas talents， there still exist many problems—imperfect related policy system， ineffectiveness of policy implementation， deficiency of R&D funds investment， monotony of introduction channels， unreasonable use and management of high-level overseas talents， and undesirable working and living environments. In order to achieve the effective agglomeration of high-level overseas talents and to promote the healthy and smooth development of social economy， Liaoning Province should take a correct attitude towards high-level talents， pay attention to the relevant policy system， improve the efficiency and effectiveness of policy implementation， increase the investment of special funds， broaden the introduction channels of high-level overseas talents， strengthen the management mechanism of high-level overseas talents， and better the working and living environments of high-level overseas talents as far as possible.

Key words: high-level overseas talent, talent introduction, talent management

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