摘要： 实施人才战略是现代国家、地区繁荣和发展经济的必然选择。走人才强省之路是振兴辽宁老工业基地的必由之路。辽宁在实施人才强省战略过程中,遇到了人才观念陈旧,人才队伍实力不强,人才管理机制滞后,分配制度滞后,人才引力不够等问题,在对这些问题进行剖析的基础上,提出了树立人才新理念,建立市场取向的人才资源开发机制,建立切实可行的人才资源引进机制,建立客观公正的人才资源使用机制,建立科学有效的人才资源激励机制等对策。
中图分类号:
王疐曈;. 辽宁实施人才强省战略面临的问题与对策研究[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2005, 7(6): 422-425.
-. -[J]. Journal of Northeastern University(Social Science), 2005, 7(6): 422-425.
