东北大学学报（社会科学版）

东北大学学报（社会科学版） ›› 2004, Vol. 6 ›› Issue (6): 427-430.DOI: -

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知识员工的组织承诺及对工作努力度和满意度的影响

康锦江;杨春江;张化东   

  1. 东北大学工商管理学院;东北大学工商管理学院;东北大学工商管理学院辽宁沈阳　110004;辽宁沈阳　110004;辽宁沈阳　110004
  • 收稿日期:2004-11-25 修回日期:2004-11-25 出版日期:2004-11-25 发布日期:2015-11-06
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  • Received:2004-11-25 Revised:2004-11-25 Online:2004-11-25 Published:2015-11-06
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摘要： 随着新兴产业的逐步崛起,知识员工成为现代企业最为宝贵的资产,企业对知识员工的管理越发受到重视。组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。以知识员工的特点为出发点,分析了他们的组织承诺的影响因素及形成过程。论述了组织承诺对知识员工工作努力度和满意度的影响,并就如何改进管理方式、提高他们的组织承诺进行了探讨。

关键词: 知识员工, 组织承诺, 工作满意度, 工作努力度

Abstract: -

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