安全基地型领导、员工工作投入与主动创新行为的关系

doi:10.12068/j.issn.1005-3026.2025.20230269

摘要/Abstract

摘要：

根据社会交换理论，基于445份有效样本为期3个月的纵向调查数据，深入探究了安全基地型领导、员工工作投入与员工主动创新行为之间的关系.研究结果表明，安全基地型领导能够积极推动员工的主动创新行为，他们能够在一定时期内，预见到员工的工作投入，并且这种工作投入也会在未来某个特定阶段推动员工产生主动创新行为.同样，员工的主动创新行为也会影响到安全基地型领导，员工工作投入也会在未来的某个特定阶段推动安全基地型领导方式的转变.这些结论既是对安全基地型领导研究领域的拓展，同时也为组织促进员工主动创新行为提供了指导.

关键词: 安全基地型领导, 工作投入, 主动创新行为, 交叉滞后研究

Abstract:

According to the theory of social exchange， the longitudinal survey data of 445 employees for three months was analyzed to deeply understand the relationship among secure-base leadership， employee work engagement and employees’ proactive innovation behaviors. The results showed that secure-base leaders can actively promote employees’ proactive innovation behaviors， who can anticipate employee engagement for a certain period， and work engagement will also drive employees to actively innovate at a specific stage in the future. Similarly， employees’ proactive innovation behaviors will also affect secure-base leadership， and employees work engagement will promote the change of secure-base leadership styles at a specific stage in the future. These conclusions both expand the field of secure-base leadership and provide guidance for organizations to promote employee’s proactive innovation behaviors.

Key words: secure-base leadership, work engagement, proactive innovation behavior, cross lagged research

中图分类号:

C 93

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图/表 6

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模型	因子组合	χ²/df	CFI	TLI	AGFI	RMSEA
单因子模型	SBL+JE+ZC	10.704	0.662	0.644	0.293	0.148
二因子模型	SBL, JE+ZC	5.912	0.829	0.820	0.542	0.105
三因子模型	SBL, JE, ZC	2.667	0.942	0.939	0.841	0.061

模型	因子组合	χ²/df	CFI	TLI	AGFI	RMSEA
单因子模型	SBL+JE+ZC	10.704	0.662	0.644	0.293	0.148
二因子模型	SBL, JE+ZC	5.912	0.829	0.820	0.542	0.105
三因子模型	SBL, JE, ZC	2.667	0.942	0.939	0.841	0.061

样本	平均年龄/岁	工作年限/年	安全基地型领导	员工工作投入	员工主动创新行为
完成3次调查的有效样本（n=445）	30.36±6.41	7.84±5.87	2.91±1.26	2.87±0.89	2.92±1.33
第2次调查时流失的样本（n=51）	36.88±6.17	15.5±6.84	2.71±1.30	3.06±1.02	2.94±1.10
t	-1.15	-0.33	-1.05	0.04	0.29
第3次调查时流失的样本（n=31）	31.25±5.41	9.19±6.44	2.85±1.22	3.05±0.97	2.90±1.07
t	0.66	1.01	-0.63	0.66	1.11

样本	平均年龄/岁	工作年限/年	安全基地型领导	员工工作投入	员工主动创新行为
完成3次调查的有效样本（n=445）	30.36±6.41	7.84±5.87	2.91±1.26	2.87±0.89	2.92±1.33
第2次调查时流失的样本（n=51）	36.88±6.17	15.5±6.84	2.71±1.30	3.06±1.02	2.94±1.10
t	-1.15	-0.33	-1.05	0.04	0.29
第3次调查时流失的样本（n=31）	31.25±5.41	9.19±6.44	2.85±1.22	3.05±0.97	2.90±1.07
t	0.66	1.01	-0.63	0.66	1.11

变量	M±d_s			F	事后检验
变量	T1	T2	T3	F	事后检验
安全基地型领导	2.91±1.26	2.98±1.31	2.97±1.23	6.45^***	T3<T2
员工工作投入	2.87±0.89	2.90±1.09	2.96±1.00	5.81^***	T2<T3
员工主动创新行为	2.91±1.30	2.99±1.26	2.89±1.26	4.59^***	T3<T2,T1