业绩期望落差与企业冗余资源调整——来自高新技术企业的经验证据

doi:10.15936/j.cnki.1008-3758.2022.01.006

东北大学学报（社会科学版） ›› 2022, Vol. 24 ›› Issue (1): 44-52.DOI: 10.15936/j.cnki.1008-3758.2022.01.006

业绩期望落差与企业冗余资源调整——来自高新技术企业的经验证据

李莹，刘力钢

(辽宁大学商学院，辽宁沈阳110136)

发布日期:2022-02-23
通讯作者: 李莹
作者简介:李莹(1986-)，女，辽宁营口人，辽宁大学助理研究员，博士研究生，主要从事公司战略、企业成长与发展研究;刘力钢(1955-)，男，辽宁沈阳人，辽宁大学教授，博士生导师，主要从事公司战略管理、企业可持续发展研究。
基金资助:
辽宁省社会科学规划基金资助项目(L20CGL005)。

Performance Below Aspiration and Adjustment of Slack Resources: The Empirical Evidence from High-tech Enterprises

LI Ying， LIU Ligang

(Business School， Liaoning University， Shenyang 110136， China)

Published:2022-02-23
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摘要/Abstract

摘要： 业绩反馈对企业战略行为的影响是当前战略管理领域关注的主要内容。以2009—2017年沪深两市A股主板上市公司为样本，从代理观出发，运用系统GMM方法实证研究了CEO离职行为发生与否的情境下业绩期望落差与企业冗余资源之间的关系。研究发现:业绩期望落差对沉淀性冗余资源和非沉淀性冗余资源存在着明显的代理效应;CEO离职对业绩期望落差与沉淀性冗余资源之间关系具有显著的调节作用，当发生CEO离职时，业绩期望落差对沉淀性冗余资源具有显著影响，而CEO非离职情境下这种影响则不显著。

关键词: 业绩期望落差; 冗余资源; CEO离职; 高新技术企业; 业绩反馈

Abstract: The impact of performance feedback on enterprise strategic behaviors is the main focus of current strategic management. This paper uses Shenzhen and Shanghai A-share listed enterprises in 2009-2017 as a sample， and from the perspective of agency， empirically studies the relationship between performance below aspiration and slack resources under the situation of whether CEO turnover occurs through system GMM method. The study finds that the performance below aspiration has an obvious agency effect on absorbed slack resources and unabsorbed slack resources. CEO turnover significantly moderates the relationship between performance below aspiration and absorbed slack resources. When CEO turnover occurs， the performance below aspiration has a significant effect on absorbed slack resources， but the effect is not significant in the CEO non-turnover situation.

Key words: performance below aspiration; slack resources; CEO turnover; high-tech enterprise; performance feedback

中图分类号:

F272

李莹，刘力钢. 业绩期望落差与企业冗余资源调整——来自高新技术企业的经验证据[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2022, 24(1): 44-52.

LI Ying， LIU Ligang. Performance Below Aspiration and Adjustment of Slack Resources: The Empirical Evidence from High-tech Enterprises[J]. Journal of Northeastern University(Social Science), 2022, 24(1): 44-52.

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业绩期望落差与企业冗余资源调整——来自高新技术企业的经验证据

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