摘要： 指出后勤社会化的目的是实现管理模式与运行机制的根本转变,使学校后勤队伍在市场竞争中求生存、求发展。根据市场竞争中“以人为本”的理论,提出建立合理的用工与分配制度是后勤社会化后,提高职工队伍素质,实现优质服务的重要保障。强调通过改革用工制度,以促进形成后勤队伍自我激励、自我发展、自我约束的运行机制;通过改革分配制度,以正确运用经济杠杆的手段,充分调动广大干部职工的积极性,充分发挥他们的聪明才智,使后勤更好地为教学、科研服务。
中图分类号:
孟宪春;王雪梅;张少岩. 我国高校后勤社会化的劳动分配制度探析[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2001, 3(4): 301-303.
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