摘要： 我国传统的高校薪酬制度在市场经济条件下已经显现出许多不相适应的地方。在深入分析高校现行薪酬制度存在的激励作用不够,薪酬水平不具市场竞争力等问题的基础上,提出了构建高校新型薪酬体系应遵循公平性、合理性、竞争性和激励性原则,并结合高校普遍实行岗位聘任制的人员任用机制,阐述了构建与社会主义市场经济体制和人才强校战略相适应的高校新型薪酬体系的基本思路,从而为高校薪酬制度改革提供参考和借鉴。
中图分类号:
郑淑萍;宋军;. 略论高校新型薪酬体系的构建[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2006, 8(3): 220-223.
-. -[J]. Journal of Northeastern University(Social Science), 2006, 8(3): 220-223.
