东北大学学报（社会科学版）

东北大学学报（社会科学版） ›› 2014, Vol. 16 ›› Issue (3): 243-249.DOI: -

• 经济与管理研究 • 上一篇    下一篇

文化管控能够持续提升企业绩效吗?来自金融业集团的经验证据

梁尔昂，张玉明   

  1. (山东大学管理学院，山东济南250100)
  • 收稿日期:2013-09-20 修回日期:2013-09-20 出版日期:2014-05-25 发布日期:2014-12-30
  • 通讯作者: 梁尔昂等
  • 作者简介:梁尔昂(1986-)，男，山东菏泽人，山东大学博士研究生，主要从事集团公司治理与中小企业融资研究;张玉明(1962-)，男，山东济南人，山东大学教授，博士生导师，主要从事集团公司治理与中小企业成长研究。
  • 基金资助:
    国家社会科学基金重点资助项目(12AZD098);教育部人文社会科学研究资助项目(12YJC630297)。

Can Culture Control Sustainably Improve Enterprise Performance?Empirical Evidence from Enterprise Groups in Finance Industry

LIANG Erang， ZHANG Yuming   

  1. (School of Management， Shandong University， Jinan 250100， China)
  • Received:2013-09-20 Revised:2013-09-20 Online:2014-05-25 Published:2014-12-30
  • Contact: -
  • About author:-
  • Supported by:
    -

RichHTML

0

PDF (PC)

563

摘要： 转型经济背景下，我国集团企业面临管控模式改革的巨大压力。文化管控作为新型管控模式逐步受到企业管理者的重视。来自60家金融业集团的经验证据表明:在规模、年龄、性质、企业家等因素之外，集团文化管控对子公司绩效具有显著的、增加的解释力;但两者并非简单的正向或负向相关，而是呈现倒U型的曲线关系。此外，在高不确定性的环境下，集团文化管控对绩效的影响更加突出，这也意味着文化管控是能够发挥持续性作用的有效管控手段。

关键词: 文化管控, 企业绩效, 环境不确定性, 集团企业

Abstract: In the transitional economy circumstance， enterprise groups in our country are confronted with huge press of control model reform. Based on the empirical evidence from 60 enterprise groups in finance industry， the paper comes to the conclusion that， excluding the elements of enterprise scale， age， nature and entrepreneur， group culture control significantly reinforces the performance of subsidiaries. However， the relationship is not simply linear but curve， showing the form of inverted U. Besides， in the environment with high uncertainty， the effect of group culture control on performance is more obvious， which means that culture control can serve as an effective control method through performing sustainable influence.

Key words: culture control, enterprise performance, environment with high uncertainty, enterprise group

中图分类号: