东北大学学报(社会科学版) ›› 2017, Vol. 19 ›› Issue (5): 476-482.DOI: 10.15936/j.cnki.1008-3758.2017.05.006
郭晟豪1,2,萧鸣政1,2
GUO Sheng-hao1,2, XIAO Ming-zheng1,2
摘要: 员工在工作时的道德行为对企业的生产、运行和道德、精神文明建设有重要意义。采用追踪、他评的方式搜集数据(N=394),通过潜变量结构方程模型分析了员工道德行为的典型表现——组织公民行为及其道德影响因素,实证结果发现:道德认同对于员工的组织公民行为有明显的影响作用,员工的道德认同越高,人际指向、组织指向的组织公民行为水平都越高,但是备受实践关注的道德特征对组织公民行为的作用却不显著。交互检验进一步发现,道德特征主要起调节作用:对道德特征越低的群体,道德认同对人际指向组织公民行为的提升作用更强。研究表明员工道德建设不仅应关注个人的道德特征水平,道德认同是提升员工道德行为的有效途径,尤其是对道德特征低的个体,采取道德认同的方式更有显著效果。
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