摘要: 转型经济背景下,我国集团企业面临管控模式改革的巨大压力。文化管控作为新型管控模式逐步受到企业管理者的重视。来自60家金融业集团的经验证据表明:在规模、年龄、性质、企业家等因素之外,集团文化管控对子公司绩效具有显著的、增加的解释力;但两者并非简单的正向或负向相关,而是呈现倒U型的曲线关系。此外,在高不确定性的环境下,集团文化管控对绩效的影响更加突出,这也意味着文化管控是能够发挥持续性作用的有效管控手段。
中图分类号:
梁尔昂,张玉明. 文化管控能够持续提升企业绩效吗?来自金融业集团的经验证据[J]. 东北大学学报(社会科学版), 2014, 16(3): 243-249.
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