家长式领导对员工工作行为的影响——基于潜在剖面分析方法

doi:10.12068/j.issn.1005-3026.2025.20230142

摘要/Abstract

摘要：

采用潜在剖面分析方法，基于564份问卷调查数据，对企业中家长式领导的类别进行了划分，并进一步探究了不同类别的家长式领导对员工工作行为（包括角色内行为及角色外行为）差异的影响.研究结果表明，企业中的家长式领导可划分为4种类别，分别命名为高威权型领导、明主型领导、低威权型领导和均衡型领导.其中，在明主型领导影响下的员工角色内行为和角色外行为水平最高，其次为低威权型领导；而在均衡型领导与高威权型领导带领下的员工角色内行为水平不存在显著差异，但在均衡型领导带领下的员工角色外行为水平更高.这不但揭示了家长式领导的异质性，丰富了家长式领导的理论体系，也为企业管理实践提供了有益的指导.

关键词: 家长式领导, 角色内行为, 角色外行为, 潜在剖面分析, 社会交换理论

Abstract:

By using the latent profile analysis method， based on 564 questionnaire survey data， the types of paternalistic leadership in enterprises were divided， and further exploration was conducted on the impact of different types of paternalistic leadership on differences in employee work behavior， including both in-role behaviors and extra-role behaviors. It was shown that the paternalistic leadership in enterprises can be divided into four types， which are named high authoritarian leadership， enlightened leadership， low authoritarian leadership and balanced leadership. Among them， the level of employees’ in-role behaviors and extra-role behaviors under the influence of enlightened leadership is the highest， followed by the low authoritarian leadership. There is no significant difference in the level of employees’ in-role behaviors under the balanced leadership and high authoritarian leadership is higher. However， the level of employees’ extra-role behaviors under the balanced leadership. This study not only reveals the heterogeneity of paternalistic leadership， enriches the theoretical system of paternalistic leadership， but also provides the beneficial guidance for enterprises management practices.

Key words: paternalistic leadership, in-role behavior, extra-role behavior, latent profile analysis（LPA）, social exchange theory

中图分类号:

C 933

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图/表 8

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变量	分类	样本数/ 人	百分比/%
性别	男	239	42.4
性别	女	325	57.6
年龄	25岁及以下	98	17.4
	26~35岁	186	33.0
	36~45岁	147	26.1
	46~55岁	74	13.1
	56岁及以上	59	10.4
教育程度	高中及以下	72	12.8
	大专	135	23.9
	本科	311	55.1
	硕士及以上	46	8.2
工作年限	1年及以下	73	12.9
	2~5年	136	24.1
	6~9年	139	24.7
	10年及以上	216	38.3
公司性质	国有企业	173	30.7
	民营企业	233	41.3
	外资或中外合资企业	58	10.3
	其他	100	17.7
工作性质	市场/销售	88	15.6
	技术/研发/设计	131	23.2
	生产（质量/采购）	61	10.8
	售后/服务	55	9.8
	行政/管理/财务	112	19.9
	其他	117	20.7
工作职位	普通员工	312	55.3
	基层管理/初级专业技术人员	172	30.5
	中高层管理/中高级专业技术人员	80	14.2

变量	分类	样本数/ 人	百分比/%
性别	男	239	42.4
性别	女	325	57.6
年龄	25岁及以下	98	17.4
	26~35岁	186	33.0
	36~45岁	147	26.1
	46~55岁	74	13.1
	56岁及以上	59	10.4
教育程度	高中及以下	72	12.8
	大专	135	23.9
	本科	311	55.1
	硕士及以上	46	8.2
工作年限	1年及以下	73	12.9
	2~5年	136	24.1
	6~9年	139	24.7
	10年及以上	216	38.3
公司性质	国有企业	173	30.7
	民营企业	233	41.3
	外资或中外合资企业	58	10.3
	其他	100	17.7
工作性质	市场/销售	88	15.6
	技术/研发/设计	131	23.2
	生产（质量/采购）	61	10.8
	售后/服务	55	9.8
	行政/管理/财务	112	19.9
	其他	117	20.7
工作职位	普通员工	312	55.3
	基层管理/初级专业技术人员	172	30.5
	中高层管理/中高级专业技术人员	80	14.2

模型	χ²	DF	χ²/DF	CFI	TLI	RMSEA
五因子模型（A，B，C，D，E）	687.940	242	2.843	0.936	0.927	0.057
四因子模型（A+B，C，D，E）	1 006.308	246	4.091	0.891	0.877	0.074
三因子模型（A+B+C，D，E）	1 788.323	249	7.182	0.779	0.755	0.105
二因子模型（A+B+C，D+E）	2 058.931	251	8.203	0.740	0.714	0.113
单因子模型（A+B+C+D+E）	2 613.100	253	10.328	0.661	0.630	0.129

模型	χ²	DF	χ²/DF	CFI	TLI	RMSEA
五因子模型（A，B，C，D，E）	687.940	242	2.843	0.936	0.927	0.057
四因子模型（A+B，C，D，E）	1 006.308	246	4.091	0.891	0.877	0.074
三因子模型（A+B+C，D，E）	1 788.323	249	7.182	0.779	0.755	0.105
二因子模型（A+B+C，D+E）	2 058.931	251	8.203	0.740	0.714	0.113
单因子模型（A+B+C+D+E）	2 613.100	253	10.328	0.661	0.630	0.129

变量	均值	标准差	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1性别	1.580	0.495	1
2年龄	2.660	1.210	0.010	1
3教育程度	2.590	0.814	0.028	-0.275^**	1
4工作年限	2.880	1.063	-0.04	0.668^**	-0.181^**	1
5公司性质	2.150	1.048	0.110^**	-0.059	-0.071	-0.026	1
6工作性质	3.570	1.815	0.176^**	0.078	-0.058	0.047	0.269^**	1
7工作职位	1.590	0.726	-0.061	0.253^**	0.133^**	0.299^**	-0.096^*	-0.039	1
8仁慈型领导	3.466	0.940	-0.049	0.092^*	-0.020	0.000	-0.149^**	-0.181^**	0.053	1
9德行型领导	3.613	0.923	-0.013	0.016	-0.022	-0.042	-0.100^*	-0.143^**	-0.002	0.762^**	1
10威权型领导	3.593	0.758	-0.114^**	0.155^**	-0.016	0.091^*	-0.121^**	-0.201^**	-0.027	0.260^**	0.087^*	1
11角色内行为	4.033	0.539	0.017	0.178^**	-0.002	0.181^**	-0.007	-0.037	0.140^**	0.428^**	0.403^**	0.287^**	1
12角色外行为	3.635	0.791	-0.084^*	0.197^**	0.004	0.122^**	-0.136^**	-0.242^**	0.166^**	0.632^**	0.559^**	0.353^**	0.451^**	1