东北大学学报(社会科学版) ›› 2019, Vol. 21 ›› Issue (5): 480-488.DOI: 10.15936/j.cnki.1008-3758.2019.05.006

• 经济与管理研究 • 上一篇    下一篇

工作-家庭冲突和反刍思维对主观幸福感的影响机制研究

王林1,时勘2,骆冬嬴1   

  1. (1.东北大学秦皇岛分校管理学院,河北秦皇岛066004;2.中国科学院大学经济与管理学院,北京100190)
  • 收稿日期:2019-03-10 修回日期:2019-03-10 出版日期:2019-09-25 发布日期:2019-09-25
  • 通讯作者: 王林
  • 作者简介:王林(1978-),男,青海西宁人,东北大学秦皇岛分校副教授,管理学博士,主要从事组织行为与人力资源管理研究;时勘(1949-),男,湖北枝江人,中国科学院大学教授,心理学博士,主要从事组织行为与人力资源管理研究。
  • 基金资助:
    国家社会科学基金重大资助项目(13&ZD155);中央高校基本科研业务费重大(重点)学科研究引导资助项目(N172301004)。

Research on the Influence Mechanism of Work-family Conflict and Ruminant Thinking on Subjective Well-being

WANG Lin1, SHI Kan2, LUO Dong-ying1   

  1. (1. School of Management, Northeastern University at Qinhuangdao, Qinhuangdao 066004, China; 2. School of Economics and Management, University of Chinese Academy of Sciences, Beijing 100190, China)
  • Received:2019-03-10 Revised:2019-03-10 Online:2019-09-25 Published:2019-09-25
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摘要: 以高校专任教师为研究对象,通过问卷调查,利用统计分析方法对工作-家庭冲突和反刍思维对主观幸福感的影响机制进行了研究。研究结果表明:反刍思维对组织支持感和主观幸福感有显著影响。其中,反刍思维正向影响组织支持感,负向影响主观幸福感;组织支持感正向影响主观幸福感;组织支持感在反刍思维和主观幸福感之间起中介作用;工作疏离感对反刍思维和组织支持感有正向调节作用。

关键词: 工作-家庭冲突, 工作疏离感, 主观幸福感, 反刍思维, 组织支持感

Abstract: This research takes university teachers as the object and studies the influence mechanism of work-family conflict and ruminant thinking on subjective well-being through questionnaire survey and statistical analysis methods. Research results show that ruminant thinking has a significant impact on perceived organizational support and subjective well-being. Among them, ruminant thinking positively affects organizational support and negatively affects subjective well-being; perceived organizational support positively affects subjective well-being; perceived organizational support mediates ruminant thinking and subjective well-being; perceived work alienation positively regulates ruminant thinking and perceived organizational support.

Key words: work-family conflicts, work alienation, subjective well-being, ruminant thinking, perceived organizational support

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