摘要: 以高校专任教师为研究对象,通过问卷调查,利用统计分析方法对工作-家庭冲突和反刍思维对主观幸福感的影响机制进行了研究。研究结果表明:反刍思维对组织支持感和主观幸福感有显著影响。其中,反刍思维正向影响组织支持感,负向影响主观幸福感;组织支持感正向影响主观幸福感;组织支持感在反刍思维和主观幸福感之间起中介作用;工作疏离感对反刍思维和组织支持感有正向调节作用。
中图分类号:
王林,时勘,骆冬嬴. 工作-家庭冲突和反刍思维对主观幸福感的影响机制研究[J]. 东北大学学报(社会科学版), 2019, 21(5): 480-488.
WANG Lin, SHI Kan, LUO Dong-ying. Research on the Influence Mechanism of Work-family Conflict and Ruminant Thinking on Subjective Well-being[J]. Journal of Northeastern University(Social Science), 2019, 21(5): 480-488.