企业高层管理者战略领导能力、企业绩效及相互关系研究

doi:10.15936/j.cnki.1008-3758.2015.05.006

东北大学学报（社会科学版） ›› 2015, Vol. 17 ›› Issue (5): 474-480.DOI: 10.15936/j.cnki.1008-3758.2015.05.006

企业高层管理者战略领导能力、企业绩效及相互关系研究

任嵘嵘，邢钢

(东北大学秦皇岛分校管理学院，河北秦皇岛066004)

收稿日期:2015-03-10 修回日期:2015-03-10 出版日期:2015-09-25 发布日期:2015-11-09
通讯作者: 任嵘嵘
作者简介:任嵘嵘(1975-)，女，河北秦皇岛人，东北大学副教授，管理学博士，主要从事战略管理、领导能力研究;邢钢(1978-)，男，河北秦皇岛人，东北大学副教授，主要从事评价与多属性决策研究。
基金资助:
教育部人文社会科学青年基金资助项目(11YJC630168)。

Study on the Correlations Between Top Administrative Managers Strategic Leadership and Corporate Performance

REN Rong-rong， XING Gang

(School of Management， Northeastern University at Qinhuangdao， Qinhuangdao 066004， China)

Received:2015-03-10 Revised:2015-03-10 Online:2015-09-25 Published:2015-11-09
Contact: -
About author:-
Supported by:
-

摘要/Abstract

摘要： 针对近年来企业高层管理者战略领导能力构建的迫切要求，以文献分析及问卷调查相结合的方法，探测企业高层管理者战略领导能力的不同维度，并据此进一步研究了企业高层管理者战略领导能力与企业绩效之间的关系。研究结果表明:在企业高层管理者的五项能力维度中，愿景能力、战略执行能力、关系能力三项对企业整体绩效具有显著的正向影响，而另外两个维度即战略决策能力及战略驱动能力对企业总体绩效的影响却不显著。

关键词: 企业, 高层管理者, 战略领导能力, 企业绩效

Abstract: In view of the urgent need to construct the strategic leadership for top administrative managers in recent years， this study aims at probing the leadership dimensions of top administrative managers through literature review and questionnaire survey. Furthermore， the relationship between leadership and corporate performance is also investigated. The results show that among the five leadership dimensions， vision， strategy implementation and relationship building exert a positive effect on corporate performance. However， the other two dimensions， which are strategic decision-making and strategic driving， do not predict corporate performance significantly.

Key words: corporation, top administrative manager, strategic leadership, corporate performance

中图分类号:

C936
F272.1

任嵘嵘，邢钢. 企业高层管理者战略领导能力、企业绩效及相互关系研究[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2015, 17(5): 474-480.

REN Rong-rong， XING Gang. Study on the Correlations Between Top Administrative Managers Strategic Leadership and Corporate Performance[J]. Journal of Northeastern University(Social Science), 2015, 17(5): 474-480.

参考文献

[1]House R J， Aditya R N. The Social Scientific Study of Leadership: Quo Vadis?［J］. Journal of Management， 1997，23(3):409-473.
[2]Zaccaro S J， Horn Z N J. Leadership Theory and Practice: Fostering an Effective Symbiosis［J］. The Leadership Quarterly， 2003，14(6):769-806.
[3]Meindl J R， Ehrlich S B， Dukerich J M. The Romance of Leadership［J］. Administrative Science Quarterly， 1985，30(2):78-102.
[4]Sosik J J. The Role of Personal Values in the Charismatic Leadership of Corporate Managers: A Model and Preliminary Field Study［J］. The Leadership Quarterly， 2005，16(2):221-244.
[5]Hooijberg R， Hunt J G， Dodge G E. Leadership Complexity and Development of the Leaderplex Model［J］. Journal of Management， 1997，23(3):375-408.
[6]Sosik J J， Megerian L E. Understanding Leader Emotional Intelligence and Performance the Role of Self-other Agreement on Transformational Leadership Perceptions［J］. Group & Organization Management， 1999，24(3):367-390.
[7]Black J A， Boal K B. Strategic Resources: Traits， Configurations and Paths to Sustainable Competitive Advantage［J］. Strategic Management Journal， 1994，15(S2):131-148.
[8]Matzler K， Bailom F， Hinterhuber H H， et al. The Asymmetric Relationship Between Attribute-level Performance and Overall Customer Satisfaction: A Reconsideration of the Importance-performance Analysis［J］. Industrial Marketing Management， 2004，33(4):271-277.
[9]Rubina M. Results Based Strategic Leadership: Strategic Leadership and Determinants of Firm Performance［D］. Albany: School of Business， State University of New York， 2006.
[10]Hart S L， Quinn R E. Roles Executives Play: CEOs， Behavioral Complexity， and Firm Performance［J］. Human Relations， 1993，46(5):543-574.
[11]刘进，揭筱纹. 企业家战略领导能力解构研究述评［J］. 江南大学学报:人文社会科学版， 2011， 10(2):64-69.
[12]任嵘嵘，杨锡怀，张建波. 基于灰关联的CEO战略领导能力评价模型研究［J］. 科技进步与对策， 2009，26(13):154-156.
[13]Podsakoff P M， MacKenzie S B， Bommer W H. Transformational Leader Behaviors and Substitutes for Leadership as Determinants of Employee Satisfaction， Commitment， Trust， and Organizational Citizenship Behaviors［J］. Journal of Management， 1996，22(2):259-298.
[14]Ireland D， Hitt A M， David G. Achieving and Maintaining Strategic Competitiveness in the 21st Century: The Role of Strategic Leadership［J］. Academy of Management Executive，1999，13(1):35-41.
[15]Cannella A A， Monroe M J. Contrasting Perspectives on Strategic Leaders: Toward a More Realistic View of Top Managers［J］. Journal of Management， 1997，23(3):213-237.
[16]Hambrick D C， Finkelstein S . Managerial Discretion: A Bridge Between Polar Views of Organizational Outcomes［J］. Research in Organizational Behavior， 1987，11(9):369-406.
[17]Hart S L， Quinn R E. Roles Executives Play: CEOs， Behavioral Complexity， and Firm Performance［J］. Human Relations， 1993，46(5):543-574.
[18]Lorenzoni G， Lipparini A. The Leveraging of Inter-firm Relationships as a Distinctive Organizational Capability: A Longitudinal Study［J］. Strategic Management Journal， 1999，20(4):317-338.
[19]王辉，武朝艳，张燕，等. 领导授权赋能行为的维度确认与测量［J］. 心理学报， 2009，40(12):1297-1305.
[20]Streufert S， Swezey R W. Complexity， Managers， and Organizations［M］. New York:Academic Press， 1986.
[21]Denison D R， Hooijberg R， Quinn R E. Paradox and Performance: Toward a Theory of Behavioral Complexity in Managerial Leadership［J］. Organization Science， 1995，6(5):524-540.
[22]黄亮，张建琦. 企业家战略执行能力的内涵: 来自中小民营企业家的证据［J］. 软科学， 2009，23(9):97-101.
[23]贾良定，唐翌，李宗卉，等. 愿景型领导:中国企业家的实证研究及其启示［J］. 管理世界， 2004(2):84-96.
[24]王尉东，宋伟，宋晓燕. 产业知识基础与企业创新关系研究:基于高技术产业典型相关分析［J］. 科技管理研究， 2014，34(11):7-10.
[25]刘进，揭筱纹. 企业家战略领导能力，战略决策机制与企业绩效关系的实证研究［J］. 经济经纬， 2012(6):87-91.

企业高层管理者战略领导能力、企业绩效及相互关系研究

Study on the Correlations Between Top Administrative Managers Strategic Leadership and Corporate Performance

RichHTML

PDF (PC)

可视化

摘要/Abstract

引用本文

使用本文

参考文献

相关文章 15

编辑推荐

Metrics

本文评价

[1]	李自杰，张般若. 基于复合基础观的组织冗余与新兴市场企业国际化速度研究——环境丰富性与组织双元并进的调节作用[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2020, 22(4): 21-28.
[2]	华忆昕. 企业社会责任的可持续公司法路径[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2019, 21(6): 623-630.
[3]	张悦玫，周倩. 基于共词网络的我国企业效率研究结构分析[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2018, 20(6): 569-578.
[4]	王俐，周向红. 平台型企业参与公共服务治理的有效机制研究——以网约车为例[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2018, 20(6): 601-607.
[5]	李兆友，齐晓东，刘妍. 新能源汽车产业政府R&D补贴效果的实证研究[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2017, 19(4): 356-364.
[6]	彭凯，孙海法，李智. 设计企业服务创新的纵向研究:发展阶段与模式演化[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2017, 19(3): 253-261.
[7]	顾海波，王淼. 中国企业境外所得税收抵免规则探析以促进“走出去”战略实施为视角[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2016, 18(5): 510-517.
[8]	万松钱，鞠芳辉，谢子远. 中小企业在供应链社会责任中的传导作用研究[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2015, 17(4): 369-375.
[9]	关志民，曹忠鹏，陶瑾. 产学研合作中政府支持作用与成功因素的实证研究[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2015, 17(3): 268-275.
[10]	张悦玫，李延喜，刘晓冬. 企业投融资匹配指数的构建及经济后果分析[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2015, 17(1): 25-31.
[11]	赵莹. 我国企业间借贷的法律保障机制探讨[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2014, 16(3): 297-302.
[12]	刘文丽，郑文瑞，夏球. 基于我国税收政策的转让定价模型研究[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2014, 16(3): 250-255.
[13]	梁尔昂，张玉明. 文化管控能够持续提升企业绩效吗?来自金融业集团的经验证据[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2014, 16(3): 243-249.
[14]	张玉明，刘睿智. 中小企业家人口背景特征及其生存状态的实证研究基于2010年经验数据[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2013, 15(6): 582-72592.
[15]	费艳颖，王越，刘琳琳. 以法律促进科技创新:美国的经验及启示[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2013, 15(3): 299-303.