如何唤醒“装睡的员工”:人力资源管理强度对知识共享的影响机制研究

doi:10.15936/j.cnki.1008-3758.2021.04.004

东北大学学报（社会科学版） ›› 2021, Vol. 23 ›› Issue (4): 26-34.DOI: 10.15936/j.cnki.1008-3758.2021.04.004

如何唤醒“装睡的员工”:人力资源管理强度对知识共享的影响机制研究

贾建锋¹，陈宬²，焦玉鑫¹

(1.东北大学工商管理学院，辽宁沈阳110169;2.清华大学人文学院，北京100084)

发布日期:2021-07-30
通讯作者: 贾建锋
作者简介:贾建锋(1980-)，男，山西晋中人，东北大学教授，博士生导师，主要从事组织行为与人力资源管理、创新创业管理研究;焦玉鑫(1994-)，女，河北唐山人，东北大学博士研究生，主要从事组织行为与管理心理研究。
基金资助:
辽宁省社会科学基金资助项目(L19BGL004)。

How to Wake Up “Employees Who Pretend to Sleep”: A Study on the Impact of Human Resource Management Strength on Knowledge Sharing

JIA Jianfeng¹， CHEN Cheng²， JIAO Yuxin¹

(1. School of Business Administration， Northeastern University， Shenyang 110169， China; 2. School of Humanities， Tsinghua University， Beijing 100084， China)

Published:2021-07-30
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摘要/Abstract

摘要： 如何有效管理组织的知识资源是近年来理论和实践界都热衷于讨论的话题，推动员工间的知识共享更被视为组织获得持续竞争优势的关键。鉴于此，基于221份调查数据，采用层次回归分析方法，分析了人力资源管理强度对知识共享的影响，并检验了自我效能感的中介作用和员工信息素养的调节作用。研究发现:人力资源管理强度对知识共享有正向影响;自我效能感在人力资源管理强度和知识共享之间起部分中介作用;员工信息素养在人力资源管理强度和知识共享之间起负向调节作用。

关键词: 人力资源管理强度; 知识共享;自我效能感; 员工信息素养

Abstract: In recent years， how to effectively manage knowledge resources of an organization has become a topic that has been enthusiastically discussed in the theoretical and practical circles. And the promotion of knowledge sharing among employees is also regarded as the key to the organization's sustainable competitive advantage. In view of this， based on 221 survey data， this study uses hierarchical regression analysis to investigate the impact of human resource management strength on knowledge sharing， and examines the mediating effect of self-efficacy and the moderating effect of employee information literacy. The results indicate that:human resource management strength has a positive impact on knowledge sharing. Self-efficacy plays a partial mediating role between human resource management strength and knowledge sharing. Employee information literacy plays a negative role in regulating human resource management strength and knowledge sharing.

Key words: human resource management strength; knowledge sharing; self-efficacy; employee information literacy

中图分类号:

C936

贾建锋，陈宬，焦玉鑫. 如何唤醒“装睡的员工”:人力资源管理强度对知识共享的影响机制研究[J]. 东北大学学报（社会科学版）, 2021, 23(4): 26-34.

JIA Jianfeng， CHEN Cheng， JIAO Yuxin. How to Wake Up “Employees Who Pretend to Sleep”: A Study on the Impact of Human Resource Management Strength on Knowledge Sharing[J]. Journal of Northeastern University(Social Science), 2021, 23(4): 26-34.

参考文献

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如何唤醒“装睡的员工”:人力资源管理强度对知识共享的影响机制研究

How to Wake Up “Employees Who Pretend to Sleep”: A Study on the Impact of Human Resource Management Strength on Knowledge Sharing

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